Ролевые конфликты
Ролевые конфликты могут быть двух видов: конфликты внутри одной роли и конфликты между ролями. Довольно часто бывает, что две или более ролей, которые могут как зависеть, так и не зависеть друг от друга, включают в себя обязанности, которые несовместимы. Например, женатый студент может ощущать конфликт обязанностей, которые на него возлагает роль мужа и роль студента. Или женщина, которая заботится о своей карьере может ощущать конфликты между обязанностями роли на работе и обязанностями своей роли домохозяйки. Это примеры конфликтов между ролями.
Примером конфликта внутри одной личности может служить депутат, который в силу неких обстоятельств вынужден говорить на трибуне одно, а в кругу своих знакомых совсем другое, опровергая все идеи и принципы, которые он выдвигал на трибуне. Конфликты внутри одной социальной роли очень часто возникают, когда человека заставляют делать что-либо, то есть не по желанию принимать на себя роль. Либо когда требования к роли оказываются не такими, как человек предполагал до ее принятия. Большинство ролей изначально подразумевают конфликт. Это может быть конфликт между правдивым отношением с людьми и желанием заработать деньги, или между дружественными отношениями с людьми и деловыми обязанностями по отношению к этим людям. Если конфликт будет обостряться, то это может привести к отказу от данной роли или к серьезному внутреннему стрессу.
Для уменьшения конфликтов между ролями и внутри одной роли используются три тактики: регулирование, рационализация, разделение ролей. Данные тактики могут применяться как бессознательно, так и преднамеренно.